鬼滅の刃とワンピースに学ぶ！
行動心理に基づく採用コンテンツ設計

鬼滅の刃やワンピースはなぜあそこまで人を惹き付けるのか。

人が共感してファンになるのにはポイントがあります！
採用活動でもそのポイントを押さえれば、共感を呼び、ファンになり、エンゲージの高い人を採用できます！

今回のウェビナーでは、その『人が共感するポイント』を『鬼滅の刃』と『ワンピース』を題材にして学んでいきます。

シンフィールドでは12年間『人を動かすコンテンツ』を作ってきており、そのノウハウを貯めてきました。

人は行動に移る前、何かを選択する前に、必ず感情が動きます。
行動しないという選択の場合も『よく分からないから』『ピンとこないから』等の感情が動きます。

あなたの会社がが選ばれないのはそういった理由からかもしれません。

人の感情が動く際のポイントは５つあります。
1.『プラス共感とマイナス共感』で共感させる
2.『登場人物の人への感情』に共感させる
3.『登場人物』には背景があると感情の波が高くなりやすい
4.背景には共通点が多いとシンクロしやすくなる
5.『共通点』は弱い部分だとなお良い

人の感情を動かすポイントその１は
『プラス共感とマイナス共感からの払拭』です。
どちらも『感情』に共感させることが大切です。
この感情を間違えてしまったり、感情が伝わらない＝共感されないと人はなかなか動きません。
本編では『感情を伝えて心を動かすこと』を掘り下げていきます。

ポイントその２は『登場人物の人への想い』です。
これは世間を感動させているストーリーすべてに当てはまる共通点なのですが、それらには必ず『人の想い』が入ってきます。
鬼滅の刃でも、炭治郎の禰豆子を想う気持ちや、禰豆子が鬼になりながらも炭治郎を守ろうとする想い、家族を殺した憎い鬼だけど、その鬼が鬼になった理由をも汲み取る炭治郎の想い、そういったものに人は共感の最高系、感動をするのです。

この２つを含め、全部で５つのポイントがありますが、詳細はウェビナーにてお聞きください！