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エン・ジャパン株式会社 様
  • 活躍社員の“びっくり退職”を防ぐ HR OnBoard NEXT。優秀なy若手社員が次々と離職…人事と入社後の社員は接点が少なく、理由がわからない…通常業務が忙しく、フォローの時間が取りにくい…
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  • 入社5年目・村瀬幸弘の場合。入社してからずっと頑張ってチームリーダー目指しているのに、ちゃんと評価されているんだろうか?なんで佐藤さんが先にリーダーなんだ…オレを認めてくれる会社はもっと別にあるのかもしれないな…さてと今日はHR OnBoard NEXT導入後、初めてアンケート結果が来る日!社内でも評価の高い若手ホープの二人に雨マーク!いったいどういうこと!?同期が次々転職していくのが気になります。自分の成果が認められていない気がする。
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