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パーソルキャリア株式会社 様
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  • 今の職場で“知識がない”って思われてそうで不安なんだ…それって「心理的安全性」が低くなっているわね。だと、パフォーマンスも下がってしまいますね。
  • 心理的安全性とはこれらを指します。心理的安全性が低いと、4つの不安が引き起こされ、悪影響が出てしまいます。さい「7つの質問」を行うことで、チームの心理的安全性を測れるのよ。
  • 「4つの不安」を取り除くことよ！だから私、安定した気持ちで仕事ができているんですね！それがチームパフォーマンスにも繋がって会社にとっても大きなプラスになるのよ！
  • 誰もが自由に発言し、行動できる会社になるといいですね。そうすれば社員が会社に定着し、活躍が期待できるわね！私も後輩たちの心理的安全性を高められるようにします！そういう人には90秒で読める「心理的安全性の作り方・測り方」があるわ！

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