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株式会社ケイプロモーション 様
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  • 社長!また事務で採用した社員が事業を出してきました!何?この前、求人費を何十万とかけて採用したばかりじゃないか⁉最近立て続けに採用したばかりの社員が辞めていきますよね…本当に困るなあ…なんでだろう?面接で仕事内容をちゃんと説明し、面接者を判断しつつ採用を決めてますよね?もちろんだよ!事務が減っては困るし、求人をかけるしかないけど、また求人費がかかってしまうなあ~…それにうちの業種は専門職なのもあって、どれだけの応募が来るかも心配ですね
  • やっぱり面接でしっかり相手を見ているつもりでも、いい部分しか見えてなかったかな…それは向こうも同じかもしれないですよ!そうることこうしたことに双方の認識のずれが生じますよね。面接でお互い判断するしかないし、ずれをなくしてミスマッチ採用をなくしたいけど、どうしたらいいんだ~!困っている社長や人事の味方登場!そのお悩み、派遣で解決できるかもしれませんよ!わ~っ!!!
  • そういえばうちではお願いしたことなかったですね。事務や経理の採用を考えた場合、派遣ならこうした流れで進めることができるんです!こうして面接だけでは分からない部分をお互い確認できるのが派遣の強みなんです!
  • 派遣募集でも求人費用と手間はかかりますよね?合わない場合はそのたびに採用ですし、今と変わらないのでは!?まず派遣社員を雇った時、通常のこうした手続きがないので、手間はだいぶ軽減されますよね?それに「人材のプロ」に依頼すれば、御社の希望人材を探し、即戦力の人材を派遣してくれるんです!
  • 納得ですね!社長!うちも人材派遣会社にお願いしません?でもうちの業種に合う事務員を派遣してくれるところがあるかな?でしたらこのような人材派遣会社もありますよ!派遣なら相性のいい会社と社員が出会うことができるんだね!うちもミスマッチ採用とおさらばし、安定して業務をすすめられそうです!

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