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パーソルキャリア株式会社 様
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  • 先輩、これからうちの会社もオンライン面接をメインにするんですよね？でも対面面接しないでいい人材を確保できるか心配だなあ…そんなに悩む必要はないわよ！オンライン面接はこれができれば心配ないわ！これだけじゃなく、さらなるポイントを押さえれば中島くんだってオンライン面接マスターになれるわ！
  • まずオンライン面接のメリットを理解しておきましょう！逆にこうしたデメリットもあるので両方をきちんと把握しておく必要があります。上手く進めるためにはこれ！事前準備として構造を紐解く「構造化面接」を行うようにしましょう！構造化面接とは「評価シート」「質問集」など用意したマニュアルに従い行うことです。すべての応募者に対し、各面接官が同じ尺度で客観的に評価できる手法なの。
  • 構造化面接には大きく3つの要素があります。1つ目は「求める人物像の設定」です。2つ目は「評価項目と評価基準を設定」。3つ目は「評価の優先順位…点数をつける」
  • もうひとつ大事なのが「オンライン面接後のフォロー」に注力すること！オンライン面接は対面と違う難しさがあるけど、面接前後の対応次第で採用活動を効果的に行えるのよ！

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