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パーソルキャリア株式会社 様
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  • って、ここどこ⁉何、この格好⁉まだ夢の中にいるの～!?私たち、人事部として今日もお仕事あるのに、ここから会社まで行けますかね？何を言っているの、勇者・ウッチー。さあ今日はふもとの村の村長さんから相談を受ける日だよ！我々で解決しようじゃないか！
  • 村を豊かにするために、各仕事を誰にどう割り振ればいいか悩んでまして…打出言うと、各部署へ人材をどう派遣するかということですね。それなら「要員計画」をおすすめします！簡単に説明すると要員計画が「人材戦略」、人員計画が「具体的な人材配置」です。要員計画は人材計画のベースとなる計画ですね。これを立てることで、人材の最適配置や無理や無駄のない採用を可能にします。
  • トップダウン方式は「人件費」と「採算」という側面から算定します。ボトムアップ方式は各部署の「業務量」から算定します。それぞれの良さと課題があるので両方の方式で算定した方がいいですね！
  • なるほど要員計画をしっかり取り入れると、人員計画も成功、村の更なる成長に繋がりますね！要因計画において、採用や印西配置を考える際に簡単に計算できるフォーマットがありますよ！使いやすそうですし、これなら安心ですね

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