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パーソルキャリア株式会社 様
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  • そろそろ採用が始まりますね！今年もいい人材に出会いたいですね！世代が違うからか「Ｚ世代」の採用候補者たちに面接で何を聞いていいか分からなくて難しいんですよね…
  • Ｚ世代についてまず説明しますね！1997年～2012年生まれがそう呼ばれています。こうした志向が強い世代と呼ばれ、また「デジタルネイティブ」でもあります。採用候補者の考えを一緒に掘り下げるとその人の感じ方や思いが見えてきます。個性の積極発信志向に繋がるってことか。
  • 私達は子どもの頃から社会問題について学ぶ機会も多かった世代です。そのため就活中に気持ちや考え方がそうした面に向けて変化することもあります。またワークライフバランスが整った企業への就職希望者が多いのも特徴ね。
  • デジタルネイティブで外向きの意識も強いＺ世代は我が社での活躍も期待できるし、いい人を採用したいわね！Ｚ世代採用にぴったりの質問例はまだまだあるのでぜひ「面接質問例」もチェックしてみてください！世代に合わせた質問を行い、会社に合う人材を採用していきましょう！

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