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パーソルキャリア株式会社 様
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  • 中途採用について、社内から依頼が来たけど…新部署立ち上げのため、10名採用したいそうだけど、難しいのよね。それに急いで採用したいそうだけど、いい方法あるかなあ…さらには採用コストを削減してほしいなんて無理です~!そうしたさまざまな採用課題の解決法、お教えしますよ!!
  • まず採用全体についてですが、色々な希望を言われてしまい困ることも多いですよね。今回は3つの条件のもと、採用を成功させたいということですね⁉
  • 10名採用したい場合はこちらが大切です!事業の情報や魅力、将来性などをできるだけ詳しく伝えること。求人媒体の活用や人材紹介サービスの有効活用もおすすめです。ダイレクト・ソーシングによる直接アプローチという手段もあります。
  • 急いで採用を行いたい場合はこちらが成否を決めます!面接回数や期間の短縮化。面接の回数などを減らし、選考を短縮化することに加え、1次選考と2次選考の期間を空けない、すぐメール返信するなど工夫しましょう。人材紹介サービス利用者にはこうした人が多くいるので、採用要件によっては募集開始~応募が早く進められますよ
  • そしてコスト削減したい場合はこちらを整えましょう!料金プラン×対抗工数のバランス。またダイレクト・ソーシングは直接転職者へアプローチできるため、コストを抑えられる可能性が高いです。
  • 今回のお悩みだけでなく、採用ツールの比較や母集団形成の基本について、おまとめした資料もあるのでぜひご活用ください!
  • 採用計画達成に向けて!今ある課題の解決法教えます!!

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